سرمقاله     گالری های خانه مد     ویدیو     جشنواره     برندها      مصاحبه      گزارشات      دانلود متن، عکس و تصویر      عضویت      درباره ما      نقشه سایت   نیازمندی ها  
اخبـار مقالـات آموزشی کلیدهای طلـایی مد هفته طرح ها و طراحان فروشگاه تعرفه ها نظرات شما ارتباط با ما

KHANEMOD.COM
زندگی امروز

بازخوانی دستورالعمل و برنامه‌های سازمانی ترویج فرهنگ عفاف و حجاب

خانه مد- بیست و یکم تیرماه همزمان با سالروز قیام مردم مشهد علیه کشف حجاب به عنوان روز عفاف و حجاب نامگذاری شده است. به همین بهانه قصد داریم در این مطلب نگاهی داشته باشیم به برخی از مهم‌ترین دستور‌العمل و برنامه‌های سازمانی ترویج فرهنگ عفاف و حجاب که در سال‌های اخیر در کشور به منصه ظهور درآمده‌اند.
متن این دستور العمل بدین شرح است:
بسمه تعالی
دستورالعمل برنامه‌های ده‌گانه ترویج فرهنگ عفاف و حجاب در دستگاه‌های اجرایی و استان‌های سراسر کشور (ویژه کارکنان، خانواده‌ها و مراجعین)
کلیات
برنامه‌های درون سازمانی ترویج عفاف و حجاب مجموعه‌ای از برنامه‌ها و اقدامات است که تمامی وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، ادارات و نهادها برای ترویج، تبلیغ، معرفت‌افزایی و نهادینه‌سازی فرهنگ اصل و متعالی ایرانی و اسلامی در حوزه‌ حجاب و عفاف، نسبت به تحقق آن برنامه‌ریزی و اقدام می‌کنند.
همه دستگاه‌های ذیربط در تهیه، اصلاح و تکمیل این مجموعه مشارکت کرده و خود را ملزم به رعایت مفاد آن می‌دانند.
اصول حاکم بر کلیت برنامه‌های این دستورالعمل که تحقق اهداف مورد نظر منوط به رعایت و التزام به آنهاست به شرح زیر می‌باشد.
اطلاع‌رسانی و تبلیغات، متناسب با فضای عمومی و اقتضائات ویژه هر دستگاه.
الزام بر استفاده از تجربیات موفق و استقبال از ابتکار، خلاقیت و نوآوری برای افزایش کارآمدی و روزآمد ساختن شیوه‌های اجرایی کردن این دستورالعمل.
تعیین ردیف و تخصیص بودجه و اعتبارات لازم و کافی برای پیگیری و اجرای برنامه‌ها
تأکید بر اطلاع، اشراف و حمایت بالاترین سطح مدیریتی هر دستگاه از این دستورالعمل و لزوم ورود و حضور سایر سطوح مدیریتی برای تحقق آن.
تأکید و توصیه به مطابقت کامل هر نوع تدبیر، برنامه و اقدام با مفاد و چارچوب‌های این دستورالعمل و پرهیز از رویکردها و اقدامات سلیقه‌ای و شخصی
تبیین علمی "برتر و کامل بودن چادر به عنوان حجاب" و ویژگی‌های شغلی و حرفه‌ای مخاطب و اقتضائات سازمانی در تبلیغ و ترویج "چادر به عنوان حجاب برتر"
برنامه‌ریزی و اقدام به منظور ارتقای موضوع عفاف و حجاب از سطح موضوعی با طبقه‌بندی اداری و تکلیفی ظاهری به تراز باوری عمیق و انتخابی آگاهانه
تأکید و توجه توامان به تعمیم موضوع عفاف و حجاب به زنان/مردان
اعمال دقت در اجرا و اظهار علنی حساسیت توسط مدیران نسبت به مواجهه و استفاده‌ی ابزاری و ناقض اهداف این دستورالعمل
استفاده علمی و متناسب با اقتضائات سازمانی، از آیات و روایات، مضامین دینی و معنوی، فرمایشات، رهنمودها و توصیه‌های امام خمینی (ره) و مقام معظم رهبری، در برنامه‌های آموزشی، ترویجی و تبلیغی
ترجیح و تقدم بخشیدن به مواجهه ملایم، مبتنی بر حسن خلق و معطوف به جذب حداکثری و احاله‌ برخوردهای انضباطی به آخرین مرحله از مراحل تصمیم‌گیری
تأکید بر جذب مشارکت همدلانه‌ی کارکنان هر دستگاه در اجرای برنامه‌ها
توجه و تأکید بر اهمیت واگذاری هرگونه مسئولیت، در هر سطحی، به افرادی دارای حسن سابقه، واجد محبوبیت و آشنا و عامل به اصول اخلاقی و رفتار متعادل انسانی
استفاده از اعتبار جاری در تهیه لباس متحدالشکل با همکاری کارگروه مد و لباس وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی متناسب با شئون اسلامی
برنامه اول: پایش و بررسی وضعیت عفاف و حجاب
اقدامات:
برگزاری منظم جلسه کمیته عفاف و حجاب و گروه‌های تخصصی در امور هنری، تبلیغی، آموزشی، پژوهشی، نظارتی و ...
پایش و بررسی وضع موجود عفاف و حجاب در دستگاه و اتخاذ راهکارهای بهبود آن
ارائه گزارشات فصلی یا موردی با مسئولین عالی درخصوص آخرین وضعیت عفاف و حجاب در سازمان
تنظیم صورتجلسه و تهیه گزارش برای رؤیت دبیر ستاد صیانت دستگاه یا استان
پیگیری مصوبات و ارائه گزارش در نشست ستاد، صیانت دستگاه با استان
برنامه دوم: تدوین و ترویج منشور عفاف و حجاب
اقدامات
تعیین حدود پوشش کارکنان زن برابر دستورالعمل‌های مربوطه شامل: چادر یا مانتوی غیرچسبان با آستین بلند تا زیر زانو و بدون علایم، شلوار پارچه‌ای، مقنعه بلند (به طوری که تمام سر، موها و نواحی گردن پوشیده شود) با رنگ‌های متعارف بدون زینت و زیورآلات و عدم استفاده از هرگونه لوازم آرایشی
تعیین حدود پوشش کارکنان مرد شامل: رعایت آراستگی و متانت ظاهری، اجتناب از پوشیدن تی‌شرت، پیراهن تنگ با آستین کوتاه و شلوار تنگ یا جین و نیز پوشیدن لباس‌های دارای نشانه‌های غربی یا زیورآلات غیرمتعارف و کمربندهای پهن با سگک غیر متعارف و پیرایش نامناسب موی سر و صورت
ایجاد فضای امن و آرام با اتخاذ تدبیر مناسب برای جداسازی محیط بانوان ازجمله: محل کار، سرویس ایاب و ذهاب و غذاخوری، در را ستای کاهش اختلاط و سالم‌سازی روابط بین کارکنان زن و مرد به استناد مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی
خودداری از به کارگیری بانوان در پست و محل‌های سازمانی پرازدحام ویژه آقایان و حتی المقدور در نوبت کاری شبانه
ترجیحاً به کارگیری منشی و یا مسئول دفتر مرد برای مدیران و زن برای مدیران خانم
تدوین منشور عفاف و حجاب سازمان مبتنی بر شریعت اسلام، رهنمودهای امام (ره) و مقام معظم رهبری (مدظله العالی)، قوانین و مقررات جاری و ماهیت سازمان
اطلاع‌رسانی و آگاه‌سازی کارکنان و مراجعین نسبت به مؤلفه‌ها، شاخص‌ها و معیارهای منشور عفاف و حجاب.
فرهنگ‌سازی منشور عفاف و حجاب در سا زمان مبتنی بر قوانین و مقررات، جاری کشور و ماهیت سازمانی
تهیه دستورالعمل و پیوست فرهنگی برای رعایت شئون اسلامی و ترویج عفاف و حجاب در برپایی جشنواره‌ها، نمایشگاه‌ها، همایش‌ها، اماکن تفریحی، شهرک‌های سازمانی، فروشگاه‌های تابعه و نحوه حضور کارکنان در اجلاس‌ها و سفرهای بین‌المللی
برنامه سوم: آموزش و اقناع‌سازی
تبصره (1): اجرای 6 جلسه 2 ساعته برنامه‌های آموزشی و تربیتی در سال برای حداقل 50 درصد کارکنان و مدیران و 25 درصد خانواده‌ها متناسب با امکانات و مقدورات سازمانی
تبصره (2): اجرای حداقل یک همایش یا گردهمایی با عناوین زیر در سال:
همایش کارکنان (زن و مرد)
همایش ویژه بانوان (کارکنان زن و همسران کارکان مرد)
همایش ویژه آقایان (کارکنان مرد و همسران کارکان زن)
همایش ویژه دانشجویان (فرزندان دانشجوی کارکنان)
گردهمایی ویژه فرزندان دبیرستانی کارکنان
گردهمایی ویژه فرزندان دبستانی و کودک کارکنان
گردهمایی خانواده‌محور شامل همه اعضای خانواده کارکنان
تبصره (3): خودداری از برگزاری کارگاه‌های آموزشی، گردهمایی‌ها و همایش‌های برازدحام، شلوغ، غیرقابل کنترل و فاقد اثربخشی
اقدامات:
1- برگزاری همایش‌ها و کارگاه‌های آموزشی و جلسات هم­ اندیشی با رویکرد عفاف و حجاب برای کارکنان و خانواده‌های آنان
2- استفاده روش‌های نو و ابتکاری پرمحتوی و با نشاط در برگزاری همایش‌ها و نشست‌های آموزشی با رویکرد عفاف و حجاب
3- استفاده از فرصت مناسبت‌ها، اوقات فراغت تابستان و سایر تعطیلات (درقالب دوره یک روزه) حتی المقدور به تفکیک برنامه‌های مذکور در تبصره (2)
4- استفاده از اساتید و شخصیت‌های مجرب، فاضل و خوش بیان حوزوی و دانشگاهی مورد تأیید دستگاه‌های ذیربط و پاسخ به سؤالات و شبهات مربوط به عفاف و حجاب
5- معرفی الگوی جامع و مناسب عفاف و حجاب و پوشش اسلامی و ایجاد زمینه‌های دسترسی به آن
6- حضور مدیران عالی و خانواده‌ی آنان با رعایت آداب و ظواهر دینی در همایش‌های خانوادگی و تأکید بر الگو بودن آن برای دیگران
7- الزام به حضور کارکنان در برنامه‌های آموزشی و احتساب آن در آموزش‌های حین خدمت و دوره‌های مصوب سازمان
8- حتی‌المقدور تهیه و توزیع ویژه‌نامه‌های علمی آموزشی برای تبیین و تشریه اهمیت و ضرورت عفاف و حجاب در جامعه
برنامه چهارم: خدمات فرهنگی و هنری و تبلیغی عفاف و حجاب
تبصره (1): فعالیت‌های فرهنگی، هنری و تبلیغی شامل: اجرای مسابقات، تئاتر، نمایش فیلم، برگزاری نمایشگاه، اردوهای فرهنگی، زیارتی و سیاحتی و عرضه بسته‌های فرهنگی
تبصره (2): اجرای 4 عنوان از برنامه‌های فوق در طول سال برای حداقل 50% کارکنان و خانواده آنان و نیز اعزام 10 درصد آنان به اردوی متناسب با امکانات و توانمندیهای سازمان
اقدامات:
اجرای برنامه‌های فرهنگی، هنری و تبلیغی ویژه بانوان شاغل و خانواده‌های کارکنان و مراجعین با موضوع عفاف و حجاب
ارائه تسهیلات مناسب برای بهره‌مندی کارکنان و خانواده‌های آنان از پوشش (مد و لباس) اسلامی و متناسب با الگوهای مطلوب اسلامی-ایرانی با هماهنگی دستگاه‌های ذیربط
عرضه بسته‌های فرهنگی با تخفیف ویژه همراه با برگزاری مسابقات فرهنگی در نمایشگاه‌ها، مراسم و مناسبت‌ها
دعوت از بانوان محجبه و موفق در عرصه‌های اجتماعی فرهنگی، هنری و کارآفرین با هدف الگوسازی برای ترویج عفاف و حجاب
ارسال پیامک در مناسبت‌های خاص، تبریک تولد، ازدواج، ارتقای تحصیلی و ... به کارکنان همراه با پیام اخلاقی با موضوع خانواده و عفاف و حجاب
غنی‌سازی اوقات فراغت خانواده‌های کارکنان و تقدیر از خانواده‌های موفق با رویکرد عفاف و حجاب نظیر اردوهای زیارتی و سیاحتی
استفاده از فرصت مراسم و مناسبت‌های مذهبی و ملی برای ترویج عفاف و حجاب و تجلیل از خانواده‌های شهدا و ایثارگران
اجرای برنامه‌های فرهنگی و آموزشی در اردوها و ایجاد فضای معنوی مناسب برای گسترش فرهنگ عفاف و حجاب
ترغیب و اعزام کارکنان و خانواده آنان به اردوهای راهیان نور با تأکید بر استفاده از راویان رزمنده و مجرب دفاع مقدس و ارائه هدایای فرهنگی با مضامین خاطرات و منتخب وصیتنامه‌های شهدا در خصوص رعایت عفاف و حجاب
تأمین شرایط و زمینه‌های مناسب ورزشی، تفریحات مفرح، سالم، هیجان‌آور و با نشاط برای خانم‌های شاغل و خانواده‌های کارکنان متناسب با مقدورات و شرایط سازمان
برنامه پنجم: خدمات مشاوره‌ای
تبصره: پیش بینی نیم ساعت مشاوره در ماه برای حداقل 5 درصد از کارکنان و خانواده‌ها
اقدامات:
دعوت از مشاورین متأهل، مجرب و آشنا به آموزه‌های دینی
انتخاب مکانی مناسب و در دسترس برای ارائه خدمات مشاوره‌ای به کارکنان و خانواده‌های آنان
ارائه مشاوره‌های اعتقادی، اخلاقی و خانوادگی با رویکرد استحکام بنیان خانواده و ترویج عفاف و حجاب مبتنی بر آموزه‌های اسلامی
استفاده از فرصت محافل و اردوهای خانوادگی برای مشاوره
اطلاع‌رسانی و بهره‌گیری از فرصت و ظرفیت‌های فضای مجازی در امر مشاوره
برنامه ششم: فضاسازی و تبلیغات محیطی
اقدامات:
فضاسازی و تبلیغات محیطی با استفاده از شیوه‌های اثربخش و ابزارهای نوین تبلیغی و رسانه‌ای
تهیه و نصب تابلوها، نمادها و.. به صورت هنرمندانه، اثربخش، غیرمستقیم، کوتاه، جذاب و برگرفته از آموزه‌های دینی و رهنمودهای امام خمینی (ره) و مقام معظم رهبری (مدظله العالی) متناسب با محیط و ماهیت سازمانی برای ترویج فرهنگ عفاف و حجاب
بروزرسانی و تغییر نوبه‌ای تابلوها و تعویض نمادها و ... حداقل 4 مرحله در طی سال
انجام تبلیغات محیطی در مسیرهای پررفت و آمد، ورودی‌ها و سالن‌های انتظار
برنامه هفتم: حمایت از آثار و تولیدات فرهنگی و هنری عفاف و حجاب
اقدامات:
1. حمایت از آثار علمی، هنری و فرهنگی با موضوع عفاف و حجاب در بخش: فیلم، انیمیشن، تئاتر، برنامه مستند، نشریه و کتاب، پژوهش، فضای مجازی، سرود، نقاشی، کاریکاتور و ... (حداقل دو اثر)
2. استفاده از ظرفیت‌های علمی و فرهنگی دستگاه مربوطه، متناسب با نیازهای سازمانی و یا از طریق مؤسسات تخصصی مردم‌نهاد
3. استفاده از هنرمندان و نویسندگان متعهد و متخصصین فعال در عرصه عفاف و حجاب و نیز دستگاه‌های فرهنگی از قبیل، سازمان صداوسیما، وزارت فرهنگ و ارشاد، وزارت علوم، تحقیقات و فن‌آوری، وزارت آموزش‌وپرورش، سازمان تبلیغات اسلامی، سازمان بسیج مستضعفین، سازمان اوقاف و ... در تأمین و تولیدات فرهنگی و هنری عفاف و حجاب
4. تأکید به اثربخشی و جذابیت آثار علمی و فرهنگی، فیلم‌های کوتاه، بلوتوث، پیامک، با سوژه‌های خانواده موفق، دختر نمونه، زنان الگو و ...
5. انجام پژوهش‌های کاربردی و بررسی علل و عوامل بدپوششی کارکنان و خانواده‌ها همراه با راهکارهای مؤثر در رفع آن‌ها
6. ایجاد زمینه اجرای برنامه‌های فرهنگی و هنری در سازمان با موضوع عفاف و حجاب
برنامه هشتم: تشویق و ترغیب
اقدامات:
اعمال تشویقات سازمانی برای کارکنان محجبه و فعال در امور ترویج و گسترش فرهنگ عفاف و حجاب ازجمله: اعطای لوح، هدایا و ترفیعات اداری، اعزام به اردوها و سفرهای زیارتی، سیاحتی و ارائه تسهیلات رفاهی و ورزشی مناسب تشویق، ترغیب و تسهیل ازدواج کارکنان مجرد توسط مدیران و دیگر کارکنان سازمان
ترغیب بانوان شاغل به انتخاب حجاب برتر و تمجید از افراد متحول‌شده با تأکید بر پرهیز از اقدامات زمینه‌ساز رفتارهای متظاهرانه
ایجاد ساز و کار مناسب برای حفظ و رعایت عزت و کرامت مراجعین محجبه و اعمال مشوق‌های فردی و موردی
برنامه نهم: ارشاد و راهنمایی متخلفین و متمردین

اقدامات:
تذکر، راهنمایی و ارشاد کارکنان و مراجعین نسبت به رعایت حدود پوشش و شئون اسلامی مبتنی بر اصول امر به معروف و نهی از منکر
اطلاع‌رسانی و نصب تابلو، بنر و تیزر در ورودی‌ها و منظر مراجعین با محتوای رعایت عفاف و حجاب اسلامی
اجرای مفاد دستورالعمل ابلاغی شماره 12/م/3/7501 مورخ 9/8/1391 سازمان حراست کل کشور به کلیه دفاتر حراست دستگاه‌های اجرایی
تذکر شفاهی و کتبی و معرفی به هیئت‌های تخلفات اداری در صورت "عدم رعایت حجاب اسلامی" بر اساس بند 20 از قانون تخلفات اداری، مصوبه 7/9/1372 مجلس شورای اسلامی و ابلاغ رئیس جمهور وقت در تاریخ 22/9/1372
پرهیز از برخوردهای سلیقه‌ای و غیرمنطقی با افراد بدپوشش و برخورد انضباطی به عنوان آخرین اقدام
تفکیک مختلف ناآگاه و غافل از متمردین و مفروضین در مواجه با افراد بدپوشش
برنامه دهم: نظارت و ارزیابی رعایت عفاف و حجاب
اقدامات:
برقراری نظام هوشمند و منطقی رصد و نظارت بر رعایت عفاف و حجاب در دستگاه ذی‌ربط
ایجاد ضمانت‌های اجرایی مناسب و بازدارنده متناسب با ماهیت سازمان
برگزاری مستمر نشست‌های ارزیابی عملکرد رده‌های تابعه و ارزشیابی انجام وظایف مربوطه در حوزه عفاف و حجاب
سرکشی برنامه‌های و موردی از واحدها و رده‌های تابعه با تأکید بر اجرای برنامه‌ها و رعایت ضوابط و مقررات در حوزه عفاف و حجاب
اختصاص صندوق انتقادات و پیشنهاد‌ها در هر دستگاه به منظور بهره‌گیری از نظرات کارکنان و مراجعین


ادامه زندگی امروز
  نساجی برای طراحان لباس و فعالان مد
  دنیای مد از دریچه دوربین"جیمز ابی"
   بسته ویژه حمایتی پخش تبلیغات رایگان در شبکه تلویزیونی ایران کالا
  اعلام فراخوان بخش اقلام تبلیغی و اطلاع‌رسانی جشنواره فیلم کودک
   پرداخت مالیات و حق بیمه کارگری از عوامل بازدارنده توسعه تولید پوشاک است
   جلسه مشترک نمایندگان تشکل های نساجی و پوشاک کشور
  گروه موسیقی لهستانی در تهران به صحنه می رود
  پیش نیازهای دو برابر شدن ارزش تولیدات پوشاك در پسابرجام
  شش دیپلم افتخار بلغارستان به کودکان نقاش ایرانی رسید
  گزارش عملکرد کارگروه ساماندهی مد و لباس کشور ارائه می‌شود
  سه دیپلم افتخار ژاپنی در دست کودکان نقاش ایرانی
  نمایشگاه سالانه انجمن مجسمه‌سازان دانشگاه تهران افتتاح شد
  افتتاح نمایشگاهی از مجسمه‌های برنزی «من»
  کتاب جدید نویسنده «هری پاتر» برای کودکان
  جوان کره‌ای پیروز رقابت نوازندگی پیانوی شوپن شد
   نمایش نقاشی‌های ساندرو بوتیچلی در برلین و لندن
  دستگیری ۵۴ قاچاقچی و کشف بیش از ۲۲۰ میلیارد ریال پوشاک قاچاق
  نمایشگاه مشترک هنرمندان ایران، رومانی و مجارستان در رومانی
  طبیعت بیجان در خانه هنرمندان
   جی‌کی رولینگ مطمئن است سریال «هری پاتر» ساخته نمی‌شود
  بزرگ‌ترین ارکستر چین به ایران وارد شد
   نمایش لباس اقوام ایرانی در برج آزادی
  حضور یک ایرانی در بزرگترین فستیوال اپرای مجلسی جهان
  اعلام آمادگی تولیدکنندگان برای تولیدآثار طراحان در نمایشگاه دائمی لباس
  برنامه گالری های پایتخت در ماه مبارک رمضان
   نخستین کتاب اینستاگرامی ایران منتشر شد
  ایران مهمان ویژه نمایشگاه کتاب مسکو
  پوستر اردیبهشت تئاتر ایران رونمایی شد
  رونمایی از داستانی که ملکه انگلیس در ۱۰سالگی نوشت


سایر صفحات
5   4   3   2   1   


اخبـار مقالـات آموزشی کلیدهای طلـایی مد هفته طرح ها و طراحان فروشگاه تعرفه ها نظرات شما عضویت درباره ما نقشه سایت ارتباط با ما


سلـامـ      وارد حسابتان شوید و یا یک حساب باز کنید!



مد آیینه زندگی اجتماعی است و منحصر به لباس نمیشود.
طراحان و علـاقمندان به مد میتوانند آثار خود را برای نمایش در بخش طرح‌هـا و طراحان برای ما ارسال كنند تا
در معرض دید و قضاوت عمومی قرار گیرد. در این باره اصول اخلـاق حرفه‌ای را جهت معرفی آثار رعایت كنید.
خانه مد در چهارچوب قوانین جمهوری اسلـامی ایران فعالیت میكند.
كلیه حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به خانه مد میباشد.
طراحی و پشتیبانی این سایت توسط شركت شبكه نگاه ™ انجامـ گرفته است.
فروشگاه اینترنتی نعلبندان